فرق عمل من مؤسسة التدريب المهني تزور عدة ولايات ألمانية للاطلاع على تجاربها واحتياجاتها من العمالة الماهرة
تعاون مثمر بين مؤسسة التدريب المهني مع مؤسسات حكومية وخاصة المانية
انسجامًا مع رؤية التحديث الاقتصادي للمرحلة القادمة 2026-2029 "المبادرات المرتبطة بقطاع التدريب المهني"، تواصل مؤسسة التدريب المهني تنفيذ استراتيجيتها التوسعية لمواءمة مخرجات التدريب المهني مع احتياجات سوق العمل المحلي والإقليمي والدولي، حيث انطلقت أعمال فرق عمل مؤسسة التدريب المهني إلى ألمانيا في عدد من المدن والأقاليم، بهدف بحث أطر التعاون الرسمي مع مؤسسات حكومية وخاصة، ودراسة احتياجات سوق العمل، بالإضافة إلى الاطلاع على تجربتهم واحتياجاتهم من العمالة الماهرة في أكثر من 15 تخصصًا، بما يسهم في تطوير برامج التدريب المهني الأردنية لمواكبة المتغيرات الإقليمية والعالمية، ويبرز في الوقت ذاته القدرات التنافسية للقوى البشرية الأردنية.
وشملت الجولة زيارة ثلاث ولايات اتحادية رئيسية في ألمانيا: البافارية – ميونيخ، شمال الراين – مونستيرلاند، راينلابفلانتس – كوبليينتس، حيث سيتم الاطلاع على أبرز المعاهد التعليمية والتدريبية في كل مقاطعة، وزيارة غرف الصناعات الحرفية المعنية بالتشبيك مع القطاع الخاص، ضمن مشروع "الشركات من أجل التنمية الموجه نحو التدريب المهني وهجرة العمل PAM، المنفذ من قبل التعاون الدولي الألماني (GIZ)، بتمويل من الوزارة الاتحادية الألمانية للتعاون الاقتصادي والتنمية (BMZ)، وبالشراكة مع الفيدرالية الألمانية للمهن الحرفية (ZDH) ، ووزارة العمل الأردنية، ومؤسسة التدريب المهني الأردنية.، اضافة إلى زيارة مركز تدريب إنغولشتات (مركز تدريب غرفة الحرف الماهرة لميونيخ و أعالي بافاريا)، للإطلاع على مرافق التدريب والمناهج والأساليب المستخدمة لإعداد المتدربين بمهارات تقنية وكفاءات قابلة للتشغيل، ومركز التغذية والرعاية الصحية ومركز المعادن والتكنولوجيا، كما شملت الجولة شركة Elektro Albers ، حيث تعد الشركة شريكًا للمشروع منذ عامين، إذ استقبلت خلال هذه الفترة متدربين اثنين من الأردن ضمن كوادرها.
شركة Elektro Albers في أوخترُب. وهناك أجرينا تبادلًا مثمرًا مع ماتياس ألبيرس ومدير التدريب تيمو برونينغ.
ترافقنا هذه الشركة منذ عامين ضمن إطار المشروع، وقد استقبلت بالفعل متدربين اثنين من الأردن ضمن كوادرها.
محمد، الذي انضم العام الماضي، شاركنا أيضًا تجربته في "الاندماج" وحكى عن خبراته الشخصية.
كما شمل برنامج الزيارة الاطلاع على القطاعات المهنية الأكثر طلبًا في سوق العمل الألماني، ومنها:
* قطاع الأجهزة الكهربائية الدقيقة
* قطاع السيارات الكهربائية والهجينة والميكانيكية والآليات الثقيلة
* قطاع الطاقة المتجددة (الطاقة الشمسية وطاقة الرياح)
* قطاع التكييف والتبريد
* قطاع الزراعة والتكنولوجيا الحديثة والاستزراع السمكي
وأكد الوفد أن التعاون مع الجانب الألماني لا يقتصر على التخصصات الحالية فحسب، بل يشمل دراسة احتياجات سوق العمل في 35 تخصصًا مختلفًا، الأمر الذي يتيح لمؤسسة التدريب المهني تحديث برامجها وتطويرها بما يواكب التحولات الاقتصادية العالمية، ويؤهل كوادر وطنية تنافسية تسهم في التنمية المحلية وتستجيب لمتطلبات الاقتصاد الدولي، كما أعلن الوفد عن التوجه لفتح أكثر من 15 تخصصًا جديدًا للشباب الأردني في قطاعات متعددة.
وخلال الجولة، قدّم الوفد الأردني هدية تذكارية إلى رئيس رابطة الحرفيين في شمال الراين – وستفاليا (Handwerkskammer NRW) تحمل ملامح التراث الأردني وأبرز معالمه الوطنية، ممزوجة بعناصر ألمانية، تعبيرًا عن عمق العلاقات المشتركة بين الجانبين.
وتُعد رابطة الحرفيين في شمال الراين – وستفاليا واحدة من أكبر وأعرق المؤسسات المهنية شبه الحكومية في ألمانيا، إذ تمثل مئات الآلاف من المهنيين والحرفيين وأصحاب الورش الصغيرة والمتوسطة، وتضطلع الرابطة بدور محوري يجمع بين الجانب التشريعي والتنظيمي من جهة، والدعم الفني والمهني من جهة أخرى، حيث تشرف على تنظيم التدريب المزدوج وفق المعايير الألمانية، واعتماد الشهادات المهنية، وتطوير معايير الجودة، إضافة إلى دعم الشركات الصغيرة والمتوسطة وتوفير الاستشارات القانونية والإدارية، وربط المهنيين بفرص عمل داخل ألمانيا وخارجها، وتعزيز التعاون الدولي في مجال الحرف والتدريب المهني.
.ويُذكر أن إقليم شمال الراين – وستفاليا يُعرف بالقلب الصناعي والاقتصادي لألمانيا، ما يجعل من هذه الرابطة جهة مؤثرة وفاعلة في رسم سياسات سوق العمل والتدريب، ليس فقط على مستوى الإقليم وإنما على مستوى ألمانيا وأوروبا أيضًا
Jordanische Berufsbildungsinstitution baut strategische Partnerschaften mit Deutschland auf, um neue Fachrichtungen für junge Menschen zu eröffnen
Arbeitsteams des Jordanischen Berufsbildungsinstituts besuchen mehrere deutsche Bundesländer, um Erfahrungen auszutauschen und den Bedarf an Fachkräften zu analysieren.
Eine erfolgreiche Zusammenarbeit verbindet das Jordanische Berufsbildungsinstitut mit deutschen staatlichen und privaten Institutionen.
Im Einklang mit der Wirtschaftsmodernisierungsvision für die nächste Phase 2026–2029 setzt das Jordanische Berufsbildungsinstitut seine Expansionsstrategie fort, um die Ergebnisse der Berufsbildung an die Bedürfnisse des lokalen, regionalen und internationalen Arbeitsmarktes anzupassen. In diesem Rahmen begaben sich Arbeitsteams der Institution in verschiedene deutsche Städte und Regionen, um offizielle Kooperationsrahmen mit staatlichen und privaten Einrichtungen zu erörtern, den Arbeitsmarktbedarf zu untersuchen sowie Erfahrungen und Anforderungen an qualifizierte Fachkräfte in mehr als 15 Berufsfeldern kennenzulernen. Dies trägt zur Weiterentwicklung der jordanischen Berufsbildungsprogramme bei, um regionale und globale Veränderungen zu begleiten und gleichzeitig die Wettbewerbsfähigkeit der jordanischen Arbeitskräfte hervorzuheben.
Die Delegationsreise umfasste Besuche in drei zentralen Bundesländern: Bayern – München, Nordrhein-Westfalen – Münsterland und Rheinland-Pfalz – Koblenz. Dort standen die wichtigsten Bildungs- und Ausbildungsinstitute sowie Handwerkskammern im Mittelpunkt, die für die Vernetzung mit der Privatwirtschaft zuständig sind – im Rahmen des Projekts „Unternehmen für Entwicklung im Bereich Berufsbildung und Arbeitsmigration (PAM)“, das von der Deutschen Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) umgesetzt und vom Bundesministerium für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (BMZ) finanziert wird, in Partnerschaft mit dem Zentralverband des Deutschen Handwerks (ZDH), dem jordanischen Arbeitsministerium und dem Jordanischen Berufsbildungsinstitut.
Ein besonderer Programmpunkt war der Besuch des Ausbildungszentrums Ingolstadt (Bildungszentrum der Handwerkskammer München und Oberbayern), um die Ausbildungsstätten, Lehrpläne und Methoden kennenzulernen, mit denen Auszubildende praxisnah auf technische Fähigkeiten und Beschäftigungsfähigkeit vorbereitet werden. Weitere Stationen waren das Ernährungs- und Gesundheitszentrum sowie das Metall- und Technologiezentrum. Zudem besuchte die Delegation die Firma Elektro Albers in Ochtrup, die seit zwei Jahren Partner des Projekts ist und in dieser Zeit bereits zwei jordanische Auszubildende aufgenommen hat. Dort fand ein produktiver Austausch mit Matthias Albers und Ausbildungsleiter Timo Brüning statt. Auch Mohammed, der im vergangenen Jahr zur Firma kam, berichtete über seine Erfahrungen mit „Integration“ und schilderte seine persönlichen Eindrücke.
Im Rahmen des Besuchsprogramms verschaffte sich die Delegation außerdem Einblicke in die am meisten nachgefragten Berufssektoren des deutschen Arbeitsmarktes, darunter:
* Präzisions-Elektrogeräte
* Elektro-, Hybrid- und Fahrzeugmechanik sowie Schwerfahrzeuge
* Erneuerbare Energien (Solar- und Windenergie)
* Klima- und Kältetechnik
* Landwirtschaft, moderne Technologien und Aquakultur
Die Delegation betonte, dass die Zusammenarbeit mit der deutschen Seite nicht nur die bestehenden Fachrichtungen umfasst, sondern auch die Analyse des Arbeitsmarktbedarfs in insgesamt 35 verschiedenen Berufen. Dies ermöglicht es dem Berufsbildungsinstitut, seine Programme zu modernisieren und weiterzuentwickeln, um den globalen wirtschaftlichen Veränderungen gerecht zu werden, nationale Fachkräfte auszubilden und deren Wettbewerbsfähigkeit zu stärken. Darüber hinaus kündigte die Delegation an, über 15 neue Fachrichtungen für junge Jordanier in verschiedenen Sektoren einzuführen.
Während der Reise überreichte die jordanische Delegation dem Präsidenten der Handwerkskammer Nordrhein-Westfalen (Handwerkskammer NRW) ein symbolisches Geschenk, das Elemente des jordanischen Erbes und nationale Wahrzeichen mit deutschen Motiven vereinte – als Ausdruck der tiefen gemeinsamen Beziehungen beider Seiten.
Die Handwerkskammer Nordrhein-Westfalen zählt zu den größten und traditionsreichsten halbstaatlichen Berufsorganisationen in Deutschland. Sie vertritt Hunderttausende von Fachkräften, Handwerkern sowie kleinen und mittelständischen Werkstätten. Die Kammer spielt eine zentrale Rolle, indem sie gesetzgeberische und organisatorische Funktionen mit fachlicher und beruflicher Unterstützung verbindet. Sie überwacht die Organisation der dualen Ausbildung nach deutschen Standards, die Anerkennung von Berufsabschlüssen, die Entwickung von Qualitätsstandards sowie die Unterstützung kleiner und mittlerer Unternehmen durch Rechts- und Verwaltungsberatung. Außerdem vernetzt sie Fachkräfte mit Beschäftigungsmöglichkeiten in Deutschland und weltweit und fördert die internationale Zusammenarbeit im Bereich Handwerk und Berufsbildung.
Nordrhein-Westfalen gilt als industrielles und wirtschaftliches Herz Deutschlands. Damit ist die Handwerkskammer eine einflussreiche und aktive Institution, die Arbeitsmarkt- und Ausbildungspolitik nicht nur auf Landes-, sondern auch auf Bundes- und Europaebene mitgestaltet.